Personaliotsing
õige inimene õiges rollis tagab parima tulemuse
Eesti-sisene avatud- ja sihtotsing
Õiged inimesed õigetel ametikohtadel on edu eelduseks. Oleme spetsialiseerunud nii spetsialistide kui juhtide värbamisele. Kasutame käsikäes avalikku konkurssi ja sihtotsingut ning meiega koos on lihtne ka oma meeskond nullist üles ehitada (pakume juurde konsultatsiooni tööturu ja kõikide töötaja tööle vormistamisega seotud küsimustes). Alustades uue värbamisprojektiga, õpime esmalt tundma kliendi tegevusvaldkonda ja vajadusi ning teostame ametikoha analüüsi. Sellest lähtuvalt paneme kokku värbamisplaani ja vajalikud värbamismaterjalid. Järgneb otsinguprotsess, mis sisaldab nii sobivate kandidaatide leidmist, nende hindamist (sh intervjuud, erialaspetsiifilised ülesanded, testimine, taustauuringu läbiviimine) kui otsinguga seotud jätkutegevusi. Sõltuvalt konkursist võtab värbamisprojekt aega 2-6 nädalat ning lõppvooru kandidaatide arv lepitakse kokku vastavalt kliendi soovile. Peale sobiva kandidaadi välja valimist, oleme abiks ka sisseelamisprogrammi koostamisel ning katseaja läbimise mõõdikute kokkuleppimisel.
Personaliotsingu kõikides etappides peame oluliseks lähtumist psühholoogia eetikakoodeksist ning teaduslikult kinnitatud meetoditest. Kandidaatide testimisel kasutame Psience’i psühholoogide poolt välja töötatud isiksuse- ja ametikohaspetsiifilisi teste. Loe meie värbamise kogemuse kohta lisa
Välisvärbamine
Tegeleme ka välisvärbamisega. Valdavalt oleme tegelenud tehnoloogia valdkonna inimeste Eestisse toomisega. Kindlasti oleme aga vastavalt vajadusele valmis toetama ka muu valdkonna inimeste Eestisse toomist. Peamised koostööpartnerid paiknevad meil järgmistes riikides: Läti, Leedu, Poola, Itaalia, Gruusia, Ungari, Rumeenia, Boliivia ja India.
Keskendume välisvärbamises järgnevale:
- Sihtotsingu teostamine sobivate kandidaatide leidmiseks
- Taustauuringu läbiviimine kandidaadi kohta teisest riigist (sh hariduse kvaliteet, saadud info vastavuse analüüs, tööandja taustauuring)
- Konsultatsioon tööandjale ja kandidaadile ümberasumise kohta (so info vajaliku dokumentatsiooni, toetavate institutsioonide jm kohta)
- Vajadusel oleme abiks ka dokumentide vormistamisel, Eestisse sisseelamise korraldamisel ning kandidaatide pereliikmete toetamisel.
Kindlasti on iga ettevõtte pakett ja vajadus omanäoline, mistõttu kirjuta meile ja leiame sobiva lahenduse.
Tugi eraisikutele töökoha leidmisel
Oleme ka eraisikutele abiks uue töökoha leidmisel. Kui soovid töökohta vahetada ning jätta sobivate alternatiivide leidmise oma valdkonna professionaalidele, siis oleme Sulle meeleldi toeks. Järjest enam toimuvad tänasel tööjõuturul personaliotsingud, eelkõige just tippspetsialistide ja juhtide positsioonidele, nö passiivsel kujul. See tähendab, et tööotsijal endal pole vaja teha muud, kui koos värbajaga oma kandideerimissoov ning kandideerimise materjalid (sh veebipõhised profiilid, nt LinkedIn profiil) üle vaadata. Värbaja on see, kes hoiab sobivatel konkurssidel silma peal ning kaasab kandideerija juba selleks sobivas faasis. Kuna järjest enam viiakse konkursse läbi ka sihtotsingutena ning avalikku kuulutust kasutamata, siis on sellisel kujul töö otsimine hea võimalus jõuda ka selliste otsinguteni, milleni ise ei pruugi avalikke kuulutusi sirvides jõuda.
Meie andmebaasiga liitumiseks on võimalik allolevaga saata meile nii oma CV kui ka kandideerimise soov. Peale seda võtame Teiega edasise täpsustamiseks juba ise ühendust.