Organisatsioonikultuur mõjutab olulisi faktoreid nagu tulemuslikkus, tööelu kvaliteet, meeleolu ja võimekus meelitada ja hoida töötajaid. Kultuuriuurija Charles O’Reilly rõhutab, et tugev organisatsioonikultuur toetab organisatsiooni strateegiliste eesmärkide saavutamist ja suurendab töötajate pühendumust ettevõttesse. Need kaks faktorit annavad tugeva eelise konkurentide ees, kelle organisatsioonikultuur nii tugev ei ole. Organisatsioonikultuuri tunnustatakse olulise komponendina ettevõtte edukaks saamisel, ning see […]